Un processus de recrutement qualitatif
Parce que le recrutement est un processus clé, chez Elitys nous avons mis en place un processus de recrutement adapté à chaque candidat.
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En rejoignant Elitys, vous vous apprêtez à vivre une nouvelle expérience du conseil.Voir les offresPortraits
La recherche de nouveaux talents
Chez Elitys, la recherche de nouveaux talents est un travail d’équipe ! Nos différents services s’investissent activement dans le processus de sélection et abordent les recrutements sous plusieurs angles : management, technique et RH.
Par ailleurs, nous attachons une attention particulière à la cooptation : nos consultants sont amenés à nous recommander des professionnels capables d’apporter leur valeur ajoutée à la société.
Processus de recrutement
Le processus de recrutement débute après avoir vérifié l’adéquation des profils avec les métiers d’Elitys et leurs impératifs lors d’un premier échange avec un(e) chargé(e) de recrutement.
Par la suite, deux entretiens sont planifiés avec un membre de l’équipe commerciale et permettent d’examiner les compétences techniques, les motivations et les aspirations de chaque candidat.
Les soft skills et le bon mindset de nos collaborateurs sont des éléments aussi importants que leur profil technique.
Intégrer Elitys, c’est faire le choix de travailler dans une entreprise humaine
pour relever ensemble de nouveaux défis !
Un parcours d’intégration spécifique
L’expérience Elitys débute dès la signature de votre contrat par la mise en place d’un parcours d’intégration spécifique.
Un accompagnement de qualité
Chaque consultant est pris en charge individuellement par son manager et son référent RH, afin qu’ils définissent ensemble ses premiers pas dans l’entreprise.
L’objectif est ainsi de transmettre l’ADN Elitys aux collaborateurs et de les mettre dans les meilleures conditions pour démarrer l’aventure.
L’onboarding
L’intégration des collaborateurs est primordiale !
Avant leur arrivée, les nouveaux collaborateurs sont invités à participer à une session d’onboarding, durant laquelle ils ont l’opportunité de rencontrer leurs futurs collègues, d’en apprendre davantage sur le mindset Elitys, ainsi que sur nos processus administratifs.
En complément, chaque nouvel arrivant bénéficie d’un onboarding personnalisé sur notre outil Slack durant trois jours. Le collaborateur reçoit des informations sur la société, les outils utilisés, mais également des défis à réaliser.
Pour accompagner au mieux le nouvel arrivant, l’onboarding personnalisé est couplé avec l’attribution d’un WeBuddy, parrain/marraine choisi sur la base du volontariat.
A la fin de sa 1ère journée, de sa 1ère semaine et de son 1er mois chez Elitys, le collaborateur sera contacté par son manager et la chargée de recrutement l’ayant suivi lors de son processus de recrutement. Cela, afin de réaliser des points d’intégration et ainsi recueillir des feedbacks sur son intégration au sein de la société.
Une politique RH engagée
Dès l’origine, Elitys a opté pour un management de proximité. Des échanges réguliers
avec les consultants nous permettent de garantir le succès des projets de nos clients.
Un accompagnement dans la durée
Les équipes Elitys sont composées de profils pluridisciplinaires. Tout au long de leur carrière, nos consultants sont encadrés et suivis : onboarding personnalisé, revue de projets, formations, points réguliers…
Afin de s’assurer que tout se déroule pour le mieux et pour remonter d’éventuels points bloquants, un point est organisé à la fin de sa 1ère journée et également à la fin de sa 1ère semaine, de son 1er mois chez Elitys, puis de manière trimestrielle.
Nous savons que la satisfaction au travail est un moteur de réussite, c’est pourquoi Elitys développe des compétences professionnelles en continu, dans un environnement valorisant et stimulant.
Un bon équilibre
L’épanouissement personnel passe également par un bon équilibre entre vie privée et vie professionnelle. Les aspirations de chaque collaborateur sont une priorité pour Elitys, qui s’emploie à y répondre au mieux : proximité du lieu de travail, possibilité de s’expatrier le temps d’une mission, événements d’entreprise propices aux discussions…
Exprimer son potentiel
Devenir consultant chez Elitys, c’est s’assurer une carrière pérenne, ainsi qu’un parcours enrichissant. La diversité des missions proposées et la stabilité professionnelle permettent à nos collaborateurs d’exprimer tout leur potentiel.